회사에 공석이 있고 새로운 직원을 찾고 있다면 강력한 온라인 존재감을 만들어야 합니다. 구직자의 55% 이상이 온라인에서 일자리를 검색하는 것을 선호하는 반면, 직원의 35% 이상이 회사 웹사이트를 직접 방문하여 공석을 찾고 일자리에 등록합니다. 보고서에 따르면, 구직자의 30%가 소셜 미디어 플랫폼에서 공석에 대해 알고 있지만, 항상 다른 유형의 구인 게시판을 선택합니다 직장인부업.
회사에 완벽한 직원을 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 효과적인 구인 게시판을 사용하는 것입니다. 구인 공고를 게시하는 것 외에도 구인 게시판에서 직원을 빠르게 고용할 수도 있습니다. 직원을 모집하는 동안 강력한 전략을 수립하고 회사를 온라인으로 마케팅하여 공석을 채울 완벽한 후보자를 찾아야 합니다.
온라인에서 후보자를 찾을 수 있는 다양한 장소가 있지만, 모든 곳이 효과적이고 동등하지는 않습니다. 직원을 찾을 수 있는 최고의 온라인 장소는 다음과 같습니다.
구인 게시판
구인 게시판을 이용하는 것은 의심할 여지 없이 적합한 지원자를 찾는 가장 좋고 효과적인 방법 중 하나입니다. 구직자는 구인 게시판에 접속하기 위해 돈을 지불할 필요가 없으므로 프로필을 만들고, 선호 사항과 이력서를 업로드하고, 기타 관련 리소스를 만드는 데 아무런 문제가 없습니다. Niceboard 와 같은 고품질의 효과적인 구인 게시판을 사용하면 자격을 갖춘 구직자의 이력서와 데이터베이스를 검색할 수 있습니다. 이렇게 하면 지원자가 회사의 공석을 찾을 때까지 기다리지 않고도 스스로 완벽한 직원을 찾을 수 있습니다.
구인 게시판에 구인 공고를 업로드할 때는 적절한 사업 프로필을 만들어야 합니다. 보고서에 따르면, 지원자의 65% 이상이 온라인 구인 게시판을 사용하여 일자리를 찾습니다.
링크드인
LinkedIn은 회사에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 훌륭한 전문가 네트워킹 사이트입니다. 학생과 전문가는 LinkedIn을 사용하여 역할과 선호도에 대한 인식을 개발합니다. 고용주는 LinkedIn을 사용하여 특정 직무에 적합한 후보자를 검색할 수 있습니다. 사람들이 팔로우할 수 있는 회사의 LinkedIn 프로필을 만들 수도 있습니다. 말할 것도 없이, 구인 공고를 업로드할 수도 있습니다.
LinkedIn은 구인 게시판이 아니라 소셜 미디어 플랫폼과 비슷한 구조라는 점을 기억하세요. 거기에 구인 공고를 게시할 수도 있습니다.
소셜 미디어 플랫폼
앞서 언급했듯이, 지원자의 30%가 다양한 유형의 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 구인 정보를 알아냅니다. 소셜 미디어 플랫폼의 인기가 높아짐에 따라, 귀사는 해당 플랫폼에 구인 공고를 게시하면 완벽한 직원을 찾을 수 있습니다. Buffer에 따르면, 소셜 미디어는 귀사에 완벽한 지원자를 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다 .
소셜 미디어 플랫폼에서 회사의 눈길을 끄는 프로필을 만드십시오. 또한 후보자에게 회사에서 일하는 동안 어떤 기분을 느낄지 알려주는 시각적 가이드를 만들 수도 있습니다. 그러나 후보자의 관심을 끌기 위해 소셜 미디어 피드에 구인 공고 링크를 게시하십시오.
귀하의 웹사이트
회사 웹사이트는 또한 귀사의 사업에 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 될 것입니다. 귀사의 회사 웹사이트에 채용 공고를 게시할 수 있는 경력 페이지를 만들어야 합니다. 이러한 페이지를 만들면 후보자가 귀사의 취업 기회를 쉽게 알 수 있으므로 귀사는 직원을 모집할 때 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다.
회사 웹사이트를 사용하여 후보자를 찾을 때는 올바른 페이지에 구인 공고를 게시해야 합니다. 후보자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시해야 합니다. 이를 위한 가장 좋은 방법은 채용 페이지를 만들고 홈페이지에 링크를 추가하는 것입니다.
깃허브
소프트웨어 개발자를 찾고 있다면 GitHub가 그들을 찾기에 가장 좋은 곳입니다. 개발자가 코드와 프로젝트를 공유할 수 있는 플랫폼입니다. 고용주는 GitHub를 사용하여 회사의 잠재적 후보자를 찾을 수 있습니다. GitHub에서 후보자를 검색하는 동안 다양한 필터를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 위치 필터를 사용하여 특정 지역에 사는 후보자를 찾을 수 있습니다.