어떤 사람들은 작은 것들이 생산적인 인력을 만든다고 말합니다. 하지만 아마도 실행하기 쉬운 타코 브레이크는 직원을 인정하고 보상한다면 그렇게 작지 않을 것입니다 내포맛집.

인사 전문가가 최근 보상 외에 직원들이 소중하게 여겨진다고 느끼는 다섯 가지 방법에 대한 생각을 공유했습니다. 그것은 유연성(일과 삶의 균형 방정식), 인정, 상호 작용, 혜택 및 피드백을 제공할 수 있는 기회입니다.

그녀는 휴스턴 크로니클에 상호작용의 요점에 대해 다음과 같이 말했습니다. “사교 모임, 올해의 직원 연회와 같은 직원 중심 이벤트를 후원하는 회사는 직원들이 휴식과 동료애를 필요로 한다는 점을 중시합니다… 동료들과 우정을 쌓고 관계를 맺기에 더 편안한 환경에서 말입니다.”

물론 이벤트를 조직하는 방법은 다양하며, 이는 물론 제작에서 벗어나는 시간과 이벤트 자체의 비용에 영향을 미칩니다. 각 인정 이벤트에는 물론 고유한 요구 사항이 있지만, 이벤트 호스팅에서 비교적 새로운 턴키 운영으로 인해 최근 몇 년 동안 이를 더 쉽고 저렴하며 적응력이 높아졌습니다. 이 운영은 모바일 타코 케이터링입니다.

비즈니스 타코 케이터링 업체를 고용하는 것이 어떻게 더 행복하고, 더 생산적이며, 더 충성스러운 직원으로 이어질 수 있을까요? 이상한 연결처럼 보일 수 있지만, 통찰력 있는 직원 참여 전문가에게는 몇 가지 뚜렷한 장점이 있습니다.

• 빠른 대응과 장소 유연성 – 모바일 타코 케이터링 업체는 카트에 자체 주방이 있으므로 화요일에 이벤트가 필요하다는 것을 파악하고 수요일에 이벤트를 개최할 수 있습니다. 카트를 배달하고 설치할 수 있는 곳이면 어디든 현장 또는 현장 밖일 수 있습니다.

• 폭넓은 호소력 – 타코와 라틴 아메리카 및 카리브해 요리는 미국 직장의 광범위하고 다양한 분야에서 널리 이해되고 인정받고 있습니다. 대부분의 타코 케이터링 업체는 개별 식사자가 자신의 속을 선택할 수 있도록 허용합니다.

• 건강한 라이프스타일 홍보 – 대체로 타코는 야채, 섬유질로 가득 차 있으며, 더 건강한 단백질(예를 들어 새우, 틸라피아 또는 구운 닭고기)을 포함할 수 있습니다. 대학 기반 연구는 매운 음식과 더 긴 수명 사이의 연관성을 발견하기도 했지만, 개별 식사자가 매운 정도를 스스로 결정합니다.

• 상호작용을 위해 설계됨 – 타코 이벤트는 사람들이 돌아다니며 직장 동료들과 어울리기에 이상적입니다. 타코는 손에 들고 먹을 수 있기 때문입니다. 포크, 칼, 숟가락을 사용할 필요가 없으므로 직원들은 앉을 필요가 없습니다.

직원 참여 분야의 또 다른 전문가이자 디지털 산업 회사의 “최고 문화 책임자”는 Inc. 잡지에서 이를 뒷받침하는 요점을 제시했습니다. 그는 직원을 이해 관계자로 대우해야 하며, 직장에서 보내는 시간을 투자로 생각해야 한다고 말합니다. 그는 “재미가 업무의 정기적인 부분이 되면 직원들은 서로를 실제 사람으로 알게 됩니다.”라고 적었습니다.

케이터링 타코 이벤트가 승진, 은퇴, 휴일, 직원 감사, 생일 및 기타 특별 이벤트를 기념하는 것과 같이 “일의 정기적인 부분”이 될 수 있습니까? 직원에 대한 투자를 향상시키는 턴키 방식으로 생각하는 것이 도움이 될 수 있습니다.