영국 전역의 런던 기업들은 비용을 절감하고 인재를 유치하며 생산성을 획기적으로 향상시키는 데 도움이 되는 새로운 추세를 수용하고 있습니다.

기술은 우리가 의사소통하는 방식을 변화시켰으며 현재 우리가 일하는 방식을 변화시키고 있습니다. 직장인들이 얼굴 없는 칸막이실에서 매 순간을 보내며 진공 상태에서 일하던 시대는 지났습니다. 디지털 커뮤니케이션 도구, 협업 앱 및 생산성 제품군의 등장은 웹의 ‘상시 접속’ 특성과 결합되어 현대 비즈니스를 IT 족쇄에서 해방시켰습니다 비상주사무실.

유연한 근무는 이 새로운 디지털 세상에서 자연스러운 업무 진화입니다. 오늘날 크고 작은 기업은 언제 어디서나 운영할 수 있습니다.

유연근무제란 무엇을 의미하나요?

본질적으로 이는 귀하와 귀하의 동료 또는 직원이 귀하에게 가장 적합한 방식으로 일할 수 있는 자유를 의미합니다. 이는 스마트폰을 통해 모바일 작업이 가능하다는 것을 의미할 수 있습니다. 비즈니스 네트워크에 대한 원격 액세스 덕분에 다양한 위치에서 작업할 수 있습니다. 화상회의를 통한 회의 개최; 재택근무; 직원들이 근무 시간을 조정할 수 있는 플렉시타임(일반적인 9시에서 5시가 아닌 오전 6시에 출근하고 오후 2시에 퇴근). 이 모든 것을 뒷받침하는 것은 팀이 어느 위치에서나 가장 적합한 방식으로 작업할 수 있도록 지원하는 기술입니다.

유연근무제는 새로운 개념이 아닙니다. 직장 제공업체인 Regus가 최근 실시한 조사에 따르면 기업의 83%가 이미 직원들에게 유연한 근무를 제공하고 있는 것으로 나타났습니다. 핫데스킹과 화상 회의의 개념은 비즈니스 언어에서 일반적인 용어가 되었습니다. 스마트폰과 노트북은 어디에나 존재합니다. 한때 스타트업의 전유물이었던 새로운 엔터프라이즈 도구와 소프트웨어는 수천 명의 직원을 보유한 거대하고 국제적인 기업이라도 유연한 근무 방식을 수용할 수 있도록 보장해 줍니다. 실제로 Fortune 100대 기업 중 65% 이상이 이미 유연한 근무를 촉진하기 위해 슬레이트 컴퓨터를 배포하거나 시험하고 있습니다. 이것이 세계 상위 상장 기업에 충분하다면 비즈니스에도 충분할 수 있습니다.

유연성이 핵심입니다

전 세계 모바일 근로자 인구는 2013년까지 약 12억 명으로 증가할 것이며, 이는 전 세계 인력의 3분의 1 이상입니다. 기업이 얻을 수 있는 이점은 다양합니다. 유연한 작업을 촉진하기 위한 기술과 프로세스를 배치함으로써 경직되고 구식인 인프라를 점검할 수 있으며 이는 상당한 비용 절감을 의미합니다. 현재 IT 예산의 약 70%가 사일로화되고 유연하지 않은 데이터 센터 장비를 유지 관리하는 데 지출됩니다.

유연한 근무 방식은 직원 채용 및 유지 측면에서 매우 중요하며, 특히 가족과