Gartner는 2017 년 말까지 웨어러블 장치의 판매가 3,260 만 달러에 달할 것으로 예측합니다. 웨어러블은 더 이상 앉아있는 삶을 이끌 필요가 없기 때문에 최대한 편의성을 제공합니다. 그들은 완전히 모바일 및 핸즈프리 경험을 제공하여 책상에 묶이지 않고 전화와 이메일에 참석하게합니다. 음악에 대한 액세스 및 여러 장치와의 연결과 같은 추가 기능으로 인해 추가 판매가 증가하고 있습니다. Gartner는 기업을위한 웨어러블 보안이 웨어러블 프로세서와 장치의 생체 인증을 통해 형성되고 형성 될 것이라고 예측합니다 프랜차이즈 창업.
2. BYOD 정책
2017 년에는 기업의 50% 이상이 일종의 BYOD 정책을 가지고 있습니다. IT의 비용이 증가하고 새로운 소프트웨어와 기술이 매일 발명되면서 비즈니스가 직원이 자신의 장치를 가져올 수 있도록하는 것이 합리적입니다.
또한 직원들이 자신의 장치를 가져올 수있게함으로써, 크고 작은 고용주는 모두 자신이 친숙하고 탁월한 기술로 일하고 기술을 사용하여 더 풍부한 최종 제품을 제공 할 수있게 해줍니다.
3. 직원 경험을 개선하는 데 투자하는 회사
교육 제공에서 직원이 자신의 비즈니스 여행 옵션을 예약 할 수 있도록 고용주는 직원이 자신에게 가장 적합한 것을 결정할 수 있도록합니다. Big 4 -Ey, Deloitte, KPMG, PWC를 형성하는 회사는 강력한 다양성과 포괄적 인 프로그램에 시선을 사로 잡았으며 중소기업 모두에게 소송을 제기하고 있습니다. 교육은 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 기술 세트에만 국한되지 않지만 직원의 전체적인 개발을 목표로합니다.
4. 분기 별 또는 월별 상담으로 전환 된 연례 리뷰
인력 관리가 변화하고 있습니다. 수준의 리더는 KPI와 직원 평가가 진행되는 방식을 검토해야합니다. 회사는 전체 조직 또는 업종에 대한 일반적인 KPI를 갖는 대신 이제 인력 관리 소프트웨어의 인기와 효율성이 높아짐에 따라 맞춤형 및 기술 중심 평가를 고려하고 있습니다.
직원이 판결을 내리는 연례 검토 대신, 성능이 검토되고 정기적으로 제공되는 건설적인 피드백이있는 경우에도 종기 및 분기 별 프로세스로 바뀌고 있습니다.
5. 웰니스는 평소와 같이 비즈니스에서 중요한 역할을 할 것입니다.
회사는 직원의 생산성을 향상시키고 향후 비용을 절약하기 위해 점점 더 많은 예방 치료에 투자하고 있습니다. 고용주가 미국의 의료 비용의 50% 이상을 지불하면서 직원 복구 비용을 지불하는 것보다 예방 웰니스 프로그램에 대한 비용을 지불하는 것은 들어 본 적이 없습니다. 천천히 APAC 지역도 이러한 추세를 채택하는 법을 배우고 있으며 직원이 더 나은 일을 도울 수있는 올바른 인프라에 투자하고 있습니다.
AWFIS는 인체 공학적으로 설계된 공유 작업 공간을 제공하고 직원들이 생산성을 향상시키는 공간에서 일할 수 있도록 도와줍니다. AWFIS로 예약하려면 AWFIS.com을 방문하십시오